人才中心是为了深化学校人事制度改革，疏通人才流动渠道，构筑人才高地，建立充满生机和活力的多元用人制度，适应新形势的要求而建立的机构。其主要职责是：

1. 负责全校人才派遣和劳务派遣人员的人事管理工作。代表学校作为学院、职能部处和派遣公司之间的沟通桥梁，促使三方共同配合做好派遣人员的入职、离职、薪酬、考核、劳动关系的管理等工作；建立和完善人才派遣、劳务派遣的管理制度，对学校下属单位的派遣工作进行指导监督及政策解答；

2. 负责学校劳动合同制度的建设和人事管理工作；

3. 做好学校双轨制人员的人事管理工作。做好双轨制人员在职期间的考勤、考核、出入境、进修等各类相关工作，负责考核工作和选拔工作，协助管理、教辅、思政队伍的培养；

4. 积极处理人才中心管理的各类人员以及挂靠人员的劳动/人事争议；

5. 对接高等研究院做好学校青年百人B岗、专职科研队伍的建设工作，服务高峰学科人才团队建设；

6. 做好各类人事关系挂靠在人才中心人员的接受、管理等工作；

7. 做好学院和机关待退休人员的审批工作；

8. 对校内各部门（除经济独立核算部门外）未聘人员，根据国家政策及学校有关文件进行审核，经审核符合条件者予以接受并办理注册登记手续；办理未聘人员的试工、借用和聘用上岗等手续；

9. 收集和整理人才需求信息，为未聘人员提供就业信息服务。挖掘再就业岗位，帮助未聘人员谋求就业的机会；

10. 办理校外借调人员手续及外借人员的日常管理工作；

11. 做好关停歇业企业分流人员的接受、管理等工作。产业人才中心须做好各类所管理人员的人事服务工作、工会工作、党支部建设工作等各项事务；